勉县：搭建“四大平台 ”推动“火种计划”深入实施今年以来，勉县瞄准新质生产力和未来产业发展方向，大力实施干部人才“火种计划”，搭建精准研学、交流互鉴、实战练兵、鼓励激励“四大平台”，着力培养一支能够适应高质量发展要求的高素质专业化干部队伍。
搭建精准研学平台，强化干部素能提升。勉县按照有目标、有计划、有阵地、有制度、有指导员、有责任人的“六有”标准，推动各单位党委（党组）精心组建“火种计划”青年学习讨论小组，在抓好政治理论和岗位专业知识学习的基础上，围绕新质生产力、新产业等领域重点研究课题，以目标和问题为导向，运用线上学习、群组讨论等方式开展集中学习和自主学习。截至目前，全县共组建“火种小组”65个，通过举办2024年勉县青年干部素能提升班、定军大讲堂、参加“天汉讲坛”报告会等形式，进一步丰富“火种小组”成员的学习方式和载体，强化对新理念、新技术、新产业学习，提升青年干部适应新形势、勇担新任务、创造新业绩的能力。
搭建交流互鉴平台，助力青年干部成长。勉县搭建常态化交流展示平台，印发《关于开展“提升能力强作风 求实创新显担当”勉县青年干部创新思维交流会的实施方案》，定期举办勉县青年干部创新思维交流会，组织各单位“火种计划”小组成员参加创新思维能力展示，促进青年干部学习交流金沙集团186cc成色、研究成果转化应用。各“火种小组”围绕研究课题，充分利用“互联网+”的资源优势加强对相关政策、前沿知识、行业信息的收集整理，每月组织“学思践悟微讲堂”“金点子交流会”“青年论坛”，经常性开展“头脑风暴”，碰撞思想火花，累计开展研讨交流160余次，组织“火种计划”小组成员外出现场观摩交流3次金沙集团186cc成色，进一步强化工作历练，提升专业知识水平。
搭建实践练兵平台，推动研学成果转化。制定《勉县选派年轻干部服务县域经济高质量发展实施办法》，完善重点任务、急难险重、基层工作“三个一线”干部培养锻炼机制，对表现优秀的成员，选派前往发达地区挂职交流、跟班学习，有效促进“火种小组”成员在一线经风雨、见世面、长才干，推动研学成果转化为产业项目、招商引资、工作改革等成果。今年以来，选派7名“火种计划”小组成员到南通金沙集团186cc成色、西安等地挂职锻炼，28名干部到招商引资、项目建设、乡村振兴等工作一线历练，各镇（街道）、部门单位共采纳应用“火种小组”提供的“金点子”24个，形成调研报告、信息资讯18篇，达成招商引资、招才引智合作协议9个。
搭建鼓励激励平台，激发干事创业热情。建立完善全县“火种计划”成员数据库，有针对性的选派优秀成员参加全县优秀中青年干部培训班，进行跟踪培养。将“火种计划”工作纳入领导班子和干部队伍建设工作考核，开展绩效考评，对学习研究成果落地转化为工作成效成绩突出的，予以表彰奖励。对表现特别优异的“火种小组”成员，作为县委选拔任用干部的重要参考，树立良好选人用人导向，进一步激发干部干事创业热情。今年3月以来“火种计划”小组成员受到各级荣誉表彰22名，优先晋升职级8名，提拔使用3名。
